Objetivo: Fortalecer las competencias propias del formador para ser más eficiente en los procesos de enseñanza y aprendizaje.
Objetivo: Afianzar los comportamientos observables asociados al servicio, para impactar positivamente las competencias blandas y la cultura organizacional, en beneficio de la promesa de valor del negocio.
Objetivo: Sensibilizar y afianzar los elementos estratégicos que respaldan el propósito de la compañía, facilitando el posicionamiento del diferenciador de la cultura organizacional.
Objetivo: Facilitar herramientas en el desarrollo de las habilidades personales y de equipo, que se adapten a las competencias del cargo y generen mayor valor a la organización.
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