I. Evaluación de Competencias
Pasos de acción:
- Contextualización organizacional.
- Definición de competencias.
- Adaptación del instrumento.
- Aplicación de la medición.
- Análisis y entrega de Informes.
Menú
Objetivo: Diseñar, aplicar y analizar el estado actual del clima organizacional en sus diferentes dimensiones, para facilitar a la compañía el planteamiento de acciones hacia el bienestar organizacional.
Objetivo: Acompañar en el proceso de selección en niveles de liderazgo que se ajuste al perfil requerido en el cargo vacante.
Contácte al equipo de neuro entrenadores para atender las preguntas sobre los servicios de la firma y acompañarle en el fortalecimiento de las competencias en su empresa.